Fesih bildirimi sonrasında süre ve delil kaybını önleyen kısa bir yol haritası. Aşağıdaki kontrol listesi, bir görüşme veya resmî başvuru öncesinde dağınık bilgileri düzenlemenize yardımcı olur.
01 · İlk adım
Nereden başlanmalı?
Fesih yazısını ve tebliğ tarihini koruyun; işyerindeki görev, kıdem ve çalışan sayısına ilişkin bilgileri not edin.
Olayları yorum eklemeden tarih sırasıyla yazmak; kim, ne zaman, nerede, hangi belgeyle sorularına cevap vermek dosyanın hukuki çerçevesini görünür hâle getirir.
02 · Belge seti
Yanınızda bulunması yararlı kayıtlar
- İş sözleşmesi ve fesih bildirimi
- SGK hizmet dökümü
- Bordro ve banka kayıtları
- İşyeri yazışmaları
Belgelerin asıllarını değiştirmeden saklayın; dijital dosyalarda tarih, kaynak ve bütünlüğü koruyan kopyalar oluşturun.
03 · Dikkat
Hak kaybını önleyen nokta
İşe iade başvurularında kısa hak düşürücü süreler bulunabilir; beklemeyin.
04 · Sık sorulanlar
Kısa yanıtlar
Sözlü fesihte ne yapılır?
İşe alınmama veya sözlü bildirimin koşulları derhal kayıt altına alınmalı ve somut olay değerlendirilmelidir.
Her çalışan işe iade isteyebilir mi?
Kıdem, işyeri ve sözleşme koşulları bakımından kanuni şartlar aranır.
İçerik genel bilgilendirmedir; hukuki danışmanlık veya sonuç garantisi değildir. Mevzuat değişiklikleri ve dosyanın özellikleri sonucu etkileyebilir.